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明明有比你更好的人,我干嘛非得雇用你

曾经,阿里、华为、京东停止社招的新闻炒得火热,虽然后面有被证实是谣言,但是在另一个侧面,我们必须看到就业的寒冬和工作难找。

几年前的招聘季,小米招聘官的言论被炒得火热。

非 985/211 的简历直接扔掉,感觉上是给非 985/211 的同学有了不公平的待遇。

然而很多人,都是站在员工的角度思考问题,如果站在企业的角度,这个有什么错。

企业花钱花精力去招聘,不就是为了招到更好更适合的人么?既然有更好更适合的人,我干嘛不用而要用你呢?

很多学生当时不服气,反问,凭什么就认定,985/211 的学生,能力就比非 985/211 的强?

结果也很明显,你连学习的能力都没有,你连学习都没学好,连好点的大学都考不上,那么你用什么来证明自己的能力呢?

相反,这些 985/211 的学生,已经在学习能力上证明过了。既然这些人已经证明了他们有比较强的学习能力,我干嘛要再花时间去给一个非 985/211 来让你证明自己有这种能力,有现成的,我偏偏不用,这不合常理。

脱离开招聘,再说到现实工作中。

假如一个人,工作能力很差,随便外面招一个人,能力都比他强,那么,公司为什么要用他?假如一个人的工作内容,招一个实习生也能做,并且能做的一样好,那么,为什么要花着高价留着这个老员工,而不换一个实习生?如果一个人,对于企业没有任何贡献,企业如果没有这个人反而比留着他更好,那么,为什么还要继续留着他?

所有的事情,所有的工作,无论是在哪个公司,都只需要想一下,留下这个人的理由是什么。如果没有理由,那么干嘛要留着?

明明有比你更好的人,我干嘛非得用你呢!

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